Vroomshoop, 6 september 2022

De vraag van klanten en professionals in de accountancy naar een voortdurend verbredend en verdiepend aanbod van de dienstverlening, is de voornaamste aanleiding voor deze investering. Waterland brengt naast een financiële impuls een bewezen expertise in versnelde groei middels fusies & overnames. De partners van de Jong & Laan herinvesteren in de nieuwe beheerorganisatie, die door de deelneming van Waterland ontstaat. Waterland en de Jong & Laan zijn conform de wetgeving in de accountancy (Wta) overeengekomen dat de zeggenschap over de controleplichtige activiteiten te allen tijde bij de accountants van de Jong & Laan geborgd blijft. De dagelijkse leiding blijft in handen van het bestuur van de Jong & Laan.

Marko Lokhorst (algemeen directeur de Jong & Laan): onze strategie is gericht op de voortdurende verbetering van de kwaliteit en specialistische kennis van onze dienstverlening.

Het is voor het eerst in Nederland dat een investeringsmaatschappij en een accountantsorganisatie een gezamenlijke deelneming initiëren. Voor de Jong & Laan was de participatie van Waterland een strategische keuze. Marco Lokhorst, algemeen directeur: “Onze strategie is gericht op de voortdurende verbetering van de kwaliteit en specialistische kennis van onze dienstverlening met het oog op verdere groei en ontwikkeling van ons netwerk en onze vertegenwoordiging in het land. Dit zijn belangrijke pijlers voor de toekomst van ons kantoor. Onze klanten, voornamelijk MKB-ondernemers, willen anticiperen op ontwikkelingen die hun onderneming kunnen raken of juist versterken. Zij zien de toegevoegde waarde van bijvoorbeeld data-analyse en de rol van technologie in ons advies.”

Daarbij heeft de accountancysector met een flinke krapte op de arbeidsmarkt te maken. Horst in ’t Veld, directeur: “Dat beperkt onze mogelijkheden om goede en ons passende medewerkers door autonome groei te werven. Dan is het een verstandige strategie om ons aanbod uit te breiden met overnames van kantoren en professionals die onze dienstverlening verder helpen uitbouwen en werknemers een nog aantrekkelijkere werkomgeving bieden. Waterland deelt deze visie en door hun deelneming kunnen we deze versnelling stabiel en voortvarend vormgeven. Ook onze ondernemingsraad steunt dit initiatief unaniem en ziet de kansen die het de medewerkers zal brengen.” 

Het karakter van het kantoor en de cultuur van het bedrijf dienen als het kompas bij het invullen van de strategie. Lokhorst: "Onze voortdurende focus op kwaliteit en onze nuchtere, menselijke cultuur bieden precies die combinatie waar onze klanten en onze medewerkers de meeste waarde aan hechten. Als een onderneming niet bij onze open en vooruitstrevende cultuur past, dan gaan wij niet over tot een partnerschap. Waterland weet dat ook en deelt die mening.”

De Jong & Laan benut deze stap ook om een nieuw partnermodel te ontwikkelen voor hoogwaardige, kwalitatieve en betrokken professionals. Roland Ogink, directeur: “We denken dat dat nodig is in het belang van onze klanten en in het belang van ons vak. Bij de Jong & Laan geven wij de voorkeur aan een alternatief voor het klassieke partnermodel. Wij bieden partners en kandidaat-partners een vernieuwend en modern perspectief. De Jong & Laan is juist aantrekkelijk voor professionals die waarde hechten aan ondernemerschap, samenwerking, innovatie en flexibiliteit.”