Kies je voor een HR Scan, dan wordt er een vragenlijst door verschillende personen ingevuld. Deze personen zijn werkzaam binnen je organisatie. De vragen hebben betrekking tot een bepaald thema. Uiteindelijk krijg je inzicht in de kansen en uitdagingen met betrekking tot deze thema's:
De vragenlijst wordt door meerdere personen ingevuld, waaronder de eindverantwoordelijke van HR en de eigenaar/directeur. In de praktijk zien wij dat het beeld, bijvoorbeeld op het gebied van strategie en leiderschap, niet altijd bij iedereen overeenkomt. Daarover gaan wij dan in gesprek om de kansen in kaart te brengen.
De HR Scan is een nulmeting; een startpunt voor verdere optimalisatie. Het geeft niet aan dat iets positief of negatief is, maar het toont aan wat er aan de hand is binnen je organisatie. Hierbij kijken we waar binnen jouw organisatie de prioriteit ligt en dat leggen we naast de uitslag van de scan. Aan de hand daarvan kijken we waar voor jouw organisatie kansen liggen.
Wij gaan graag met je in gesprek over de uitslag van de HR Scan. Zo kijken we onder andere graag met je mee of je:
Ben je benieuwd wat de HR Scan voor jouw organisatie kan opleveren? Neem gerust contact met ons op.
Neem contact op
