Dit zijn je zoekresultaten
Niet gevonden wat je zocht? Kijk bij onze meest gestelde vragen.
Naar FAQ
57 resultaten gevonden voor 'arbeidsrecht'
-
Artikelen (11)Blogs (22)Klantcases (0)Medewerkers (0)Evenementen (1)Locaties (0)Nieuws (22)Diensten (0)Whitepapers (1)
-
Werknemer met leaseauto neemt ontslag: wie betaalt de rekening?
Welke financiële consequenties heeft een vroegtijdige beëindiging van de leaseregeling? Je leest het in mijn blog! -
Disfunctionerende medewerker ontslaan? Zo slaagt u bij de rechter!
Het functioneren van uw medewerker is na diverse pogingen niet verbetert. Ontslag is onvermijdelijk, maar de medewerker denkt hier anders over. Wat nu? Stap naar de rechter. Lees eerst waar u aan moet voldoen in deze blog! -
Werknemer veroorzaakt schade tijdens werk: wie is aansprakelijk?
Het komt maar zelden voor dat een werknemer aansprakelijk wordt gesteld voor de schade die tijdens het werk ontstaat. Wanneer is hier wél sprake van? -
Het concurrentiebeding: antwoord op 5 veelgestelde vragen
Over het concurrentiebeding ontvangen onze juristen arbeidsrecht veel vragen. Daarom geven zij in deze blog antwoord op 5 veelgestelde vragen. -
Seksuele intimidatie op de werkvloer, hoe ga je daar als werkgever mee om?
Seksuele intimidatie is volop in het nieuws. Ook bij jou op de werkvloer kan seksuele intimidatie voorkomen. Maar wanneer is er nou eigenlijk sprake van seksuele intimidatie? En wat moet je als werkgever doen na een melding van seksuele intimidatie? -
In 3 stappen bepalen welk (internationale) recht van toepassing is
Heb jij te maken met een internationale arbeidsverhouding? Bepaal met een 3-stappenplan welk recht van toepassing is op een internationaal arbeidsovereenkomst. -
Heb je oproepkrachten? Let op deze bijzonderheden
De WAB en de EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden hebben voor veranderingen ten aanzien van oproepkrachten gezorgd.