Woonde de Oekraïner al in Nederland?

Een Oekraïner stond sinds 22 maart 2022 met zijn gezin ingeschreven in Nederland en verbleef – volgens eigen verklaring – onafgebroken in Nederland vanaf 31 juli 2022. Tot oktober 2022 werkte hij op afstand voor een Oekraïens bedrijf. Op 2 september 2022 kreeg hij een baanaanbod van een Nederlandse werkgever en tekende op 17 oktober 2022 een contract voor onbepaalde tijd.

De vraag is of hij vanuit het buitenland is aangeworven, want alleen dan geldt de 30%-regeling. De rechtbank oordeelde dat het moment van contractondertekening bepalend is. Op 17 oktober 2022 woonde de Oekraïner volgens de rechter al in Nederland. Hierdoor kwalificeerde hij niet als ingekomen werknemer en kon de regeling niet worden toegepast.

Woonde de Oekraïner nog in het buitenland?

In een andere zaak kwam de rechtbank tot een ander oordeel. Deze Oekraïner vluchtte in maart 2022 met zijn gezin naar Nederland, waar ze tijdelijk mochten verblijven en een woning kregen. In Oekraïne bleef hij echter een huurwoning aanhouden en betalen.

Tot en met augustus 2022 werkte hij als opvarende op een schip onder Liberiaanse vlag. Op 1 september 2022 sloot hij een contract met een Nederlandse werkgever en begon op 11 oktober 2022 met werken.

De rechter oordeelde dat hij op 1 september 2022 nog niet in Nederland woonde, maar in het buitenland. Dit betekende dat hij een ingekomen werknemer was en de 30%-regeling wél kon worden toegepast. Belangrijk hierbij was dat zijn verblijf in Nederland tijdelijk was door de oorlog en dat hij tot augustus 2022 nog op zee werkte.

Dit bericht is gebaseerd op de wet- en regelgeving zoals die gold op de publicatiedatum en bevat een algemene beschrijving. Onze adviseurs adviseren je graag over de actuele mogelijkheden voor jouw specifieke situatie. Heb je vragen over de 30%-regeling bij een Oekraïense werknemer? Neem gerust contact met ons op.