Hoge Raad doet uitspraak over extern ondernemerschap

In het Deliveroo-arrest heeft de Hoge Raad zich uitgesproken over de vraag wanneer er sprake is van een arbeidsovereenkomst. De Raad geeft aan dat hiervoor gekeken moet worden naar verschillende omstandigheden, die in samenhang beoordeeld worden. Dit wordt ook wel een holistische toets genoemd. Voor de kwalificatievraag maakt de bedoeling van beide partijen niet uit.

Waar moet je op letten?

Bij de holistische toets wordt gekeken naar verschillende factoren, zoals:

  1. De aard en duur van de werkzaamheden
  2. De manier waarop de werkzaamheden en werktijden worden bepaald
  3. De inbedding van het werk en de persoon die het uitvoert binnen de organisatie en bedrijfsvoering van de opdrachtgever
  4. Of er een verplichting is om het werk persoonlijk uit te voeren
  5. De manier waarop de contractuele afspraken tot stand zijn gekomen
  6. Hoe de beloning wordt bepaald en uitbetaald
  7. De hoogte van de beloning
  8. Of degene die de werkzaamheden verricht commercieel risico loopt
  9. Of degene die de werkzaamheden uitvoert zich als ondernemer gedraagt, bijvoorbeeld door het opbouwen van een reputatie, acquisitie, fiscale behandeling, het aantal opdrachtgevers en de duur van de opdrachten.
Joanne Wesselo
Joanne Wesselo Senior jurist arbeidsrecht