Dit zijn je zoekresultaten
Niet gevonden wat je zocht? Kijk bij onze meest gestelde vragen.
Naar FAQ
5 resultaten gevonden voor 'transparante-voorspelbare-arbeidsvoorwaarden'
-
Artikelen (0)Blogs (0)Klantcases (0)Medewerkers (0)Evenementen (0)Locaties (0)Nieuws (5)Diensten (0)Whitepapers (0)
-
Draait een werknemer op voor kosten van een rijbewijsopleiding?
Mag je een studiekostenbeding overeenkomen voor het vergoeden van de rijbewijsopleiding, of wordt dit gezien als een opleiding die noodzakelijk is voor de uitvoering van de werkzaamheden? -
Nevenwerkzaamheden: de situatie na 1 augustus 2022
Wat betekent de EU-richtlijn Transparante en Voorspelbare Arbeidsvoorwaarden voor jou als werkgever ten aanzien van nevenwerkzaamheden? -
Studiekostenbeding: wat verandert er?
Vanaf augustus 2022 verandert de regelgeving rondom het overeenkomen van een studiekostenbeding. Wat verandert er voor jou als werkgever? -
Welke aanvullende verplichtingen gelden voor oproepkrachten?
Per 1 augustus 2022 is sprake van een aanvullende verplichting voor de werkgever aan oproepkrachten. Lees wat je moet opnemen in de arbeidsovereenkomst. -
Wat is nu je informatieplicht als werkgever?
Vanaf augustus 2022 geldt een verdergaande informatieplicht aan jouw werknemers. De bestaande informatieplicht wordt nu verder uitgebreid.