Traditioneel recruiten vs. modern recruiten
Eén op de zeven van de Nederlandse beroepsbevolking kijkt actief om zich heen naar een nieuwe baan (2023), dit is een stuk hoger dan afgelopen jaren. In een krappe arbeidsmarkt durven mensen sneller te wisselen van baan, vanwege het lage risico dat zij lopen bij een overstap en het feit dat ze er hoogstwaarschijnlijk op vooruitgaan bij de nieuwe werkgever.
Als je blijft doen wat je deed, krijg je wat je kreeg.
De arbeidsmarkt mag dan wel enorm in beweging zijn, het overgrote deel is passief ofwel latent zoekend. Van de bovengenoemde 2 miljoen banenwisselaars, was er 1,5 miljoen niet echt op zoek naar iets nieuws. Deze groep is niet actief op jobboards en versturen geen sollicitaties, maar staan wél open voor een nieuwe stap als er een goed aanbod is.
Met het plaatsen van een functieomschrijving op de website, ga je mensen niet meer voor je winnen...