Wellicht zit je met (een van) de volgende vragen:
De Arbowet verplicht bedrijven zich deskundig te laten ondersteunen bij het arbo- en verzuimbeleid. Dit kan door een arbodeskundige (zogeheten maatwerkregeling; onder voorwaarden bepaalt de werkgever zelf door wie hij zich laat ondersteunen) of door een arbodienst.
Schakel je een arbodienst in, dan spreken we over een zogeheten vangnetregeling. Je sluit dan een contract af met een gecertificeerde arbodienst. Een arbodienst heeft de volgende taken:
In het kader van de Wet verbetering poortwachter gelden er bepaalde processtappen die tijdens ziekte van een werknemer doorlopen moeten worden. Het UWV beoordeelt uiteindelijk of je als werkgever en werknemer hebt voldaan aan de verplichtingen wanneer er een WIA uitkering wordt aangevraagd. Zij beoordeelt dan het zogenaamde re-integratieverslag, ook wel de RIV-toets genoemd. Als er niet aan de verplichtingen voldaan is, kan het UWV sancties opleggen. Denk bijvoorbeeld aan een jaar langer loon doorbetalen. Het is dus belangrijk dat je alle stappen zorgvuldig uitvoert. Wij helpen je hier graag bij.
Vitaliteit is voor jou als werkgever een belangrijk thema. Je wilt bovendien dat je medewerkers plezier ervaren in hun werk en gemotiveerd zijn. Niet alleen om bedrijfsdoelen na te streven, maar ook omdat je écht geeft om je personeel. Het zorgt niet alleen voor een laag ziekteverzuim, maar ook voor een hogere productiviteit. Genoeg redenen om te investeren in de vitaliteit van je medewerkers!
Meer over vitaliteit
Bij verzuim als gevolg van ziekte komt een hoop kijken. Je moet als werkgever weten aan welke wet- en regelgeving je gebonden bent. Wat moet je regelen, wanneer en door wie? Wat regel je zelf en wat besteed je uit? En hoe zit het met het salaris, uitkeringen en overige financiële zaken? Deze aspecten komen in deze whitepaper aan bod.
Het HR-dashboard geeft je een totaaloverzicht van alle benodigde informatie voor de HR-afdeling en het management. Denk aan het verzuimpercentage en de -frequentie, de lopende proefperiodes en de (aflopende) contracten. Met het HR-dashboard hoef je niet meer in afzonderlijke systemen op detailniveau te analyseren en periodiek rapportages op te stellen. Dit bespaart je veel tijd!
Meer over het HR-dashboard
Heb je hulp nodig op het gebied van verzuim? Wij ontzorgen je in het hele proces. We spitsen ons niet alleen toe op de verzuimbegeleiding en contacten met de arbodienst, maar denken ook met je mee over loondoorbetaling, kijken hoe cao’s ermee omgaan en wat het betekent voor je personeelsplanning. Ook denken we met je mee hoe je kosten kunt besparen. Neem gerust contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken.
Neem contact op
We staan naast je, als accountant en als adviseur, als mens en als specialist, als fijne gesprekspartner en als kritische adviseur. Zo zijn we het verlengde van je team. Partners bij de uitdagingen en risico’s van nu en de kansen die er liggen om je doelen te bereiken.
