Vitaliteit

Vitaliteit is voor jou als werkgever een belangrijk thema. Je wilt bovendien dat je medewerkers plezier ervaren in hun werk en gemotiveerd zijn. Niet alleen om bedrijfsdoelen na te streven, maar ook omdat je écht geeft om je personeel. Het zorgt niet alleen voor een laag ziekteverzuim, maar ook voor een hogere productiviteit. Genoeg redenen om te investeren in de vitaliteit van je medewerkers!

Neem direct contact op

Hoe vitaal is jouw personeel?

Wanneer jij je herkent in (een van) de onderstaande situaties, is het goed om aan de slag te gaan met vitaliteit & duurzame inzetbaarheid:

Je hebt te maken met hoog verloop.
Medewerkers ervaren een hoge werkdruk of hoge mate van stress.
Er zijn verschillende generaties op de werkvloer die elkaar niet altijd even goed begrijpen.
Je hebt te maken met veel vergrijzing op de werkvloer.
Er is veel ziekte binnen je organisatie.

Gijsbert Hoek Senior HR adviseur

Neem contact op

Inzicht in de vitaliteit

van jouw organisatie

Wil jij inzicht in de vitaliteit van jouw medewerkers? De gratis vitaliteitsscan biedt een graadmeter waarmee je een helder beeld krijgt van hoe vitaal jouw organisatie op dit moment is. Van daaruit formuleren we samen kansen om aan de slag te gaan met vitaliteit binnen jouw organisatie.

Vitaliteitsscan aanvragen

Jij kan het verschil maken

Jij als werkgever kan het verschil maken wanneer het gaat over vitaliteit. Zo kan je:

bepaalde regelingen aanbieden, zoals een fietsregeling of sportschoolabonnement.
generatiemanagement toepassen binnen je organisatie.
een medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) inzetten om inzicht te krijgen in concrete verbeterpunten.

Wat levert het op?

Minder verzuim

Vitale medewerkers zitten doorgaans beter in hun vel.

Meer productiviteit

Medewerkers ervaren meer bevlogenheid in hun werk.

Werkplezier

Medewerkers krijgen meer energie van hun werk.

Workshop vitaliteit

Je wilt een beleid gericht op het positief stimuleren van de gezondheid van je werknemers. Het doel van deze workshop is samen jouw bedrijfssituatie onder de loep nemen en in een praktische werkvorm handvatten te geven voor een nieuw op te zetten of te vernieuwen vitaliteitsbeleid. Daarbij staan jouw organisatie en medewerkers centraal.

Naar de workshop

Verzuim: 7 aandachtspunten

Bij verzuim als gevolg van ziekte komt een hoop kijken. Je moet als werkgever weten aan welke wet- en regelgeving je gebonden bent. Wat moet je regelen, wanneer en door wie? Wat regel je zelf en wat besteed je uit? En hoe zit het met het salaris, uitkeringen en overige financiële zaken? Deze aspecten komen in deze whitepaper aan bod.