Dit zijn je zoek­resultaten

Dat ontslag op staande voet soms een te vergaande maatregel is, bleek onlangs in een zaak waarbij een verslaafde werknemer had gelogen en afspraken verzuimde.

Is sjoemelen met urenregistratie reden voor ontslag op staande voet? Je leest het in deze casus.

De afgelopen jaren is het ontslag van werknemers vanwege uitingen op social media gestegen. Voorkom dat je werknemers social media verkeerd gebruiken door...

Maken werknemers misbruik van social media, dan kan dit in sommige gevallen zelfs een legitieme reden zijn voor ontslag.

Wil je een werknemer ontslaan? Dan is alleen een verbetertraject aanbieden niet voldoende. Er komen veel meer voorwaarden kijken bij het ontslag van een werknemer.