Dit zijn je zoek­resultaten

Welke financiële consequenties heeft een vroegtijdige beëindiging van de leaseregeling? Je leest het in mijn blog!

Het functioneren van uw medewerker is na diverse pogingen niet verbetert. Ontslag is onvermijdelijk, maar de medewerker denkt hier anders over. Wat nu? Stap naar de rechter. Lees eerst waar u aan moet voldoen in deze blog!

Is sjoemelen met urenregistratie reden voor ontslag op staande voet? Je leest het in deze casus.

De afgelopen jaren is het ontslag van werknemers vanwege uitingen op social media gestegen. Voorkom dat je werknemers social media verkeerd gebruiken door...

Maken werknemers misbruik van social media, dan kan dit in sommige gevallen zelfs een legitieme reden zijn voor ontslag.

Wil je een werknemer ontslaan? Dan is alleen een verbetertraject aanbieden niet voldoende. Er komen veel meer voorwaarden kijken bij het ontslag van een werknemer.

Waar moet je als werkgever rekening mee houden als het gaat om ontslag? Wij nemen je mee!

Vindt er binnen je organisatie een reorganisatie plaats? Dan is het belangrijk om zorgvuldig het proces tot reorganisatie aan te gaan.

Een reorganisatie is een ingrijpende gebeurtenis voor de werknemers in je organisatie. Waar moet je rekening mee houden en hoe pas je het afspiegelingsbeginsel toe?

In deze tijd is het niet altijd even makkelijk om een bedrijf te runnen. Een reorganisatie gevolgd door ontslagen is soms onvermijdelijk. Met deze bedrijfseconomische redenen kunt u een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV.

Eén van de regels bij een bedrijfseconomisch ontslag is dat je direct na het ontslag niet iemand aan mag nemen voor de werkzaamheden van een ontslagen werknemer.

Het ontslagsysteem in Nederland is voor veel mensen niet altijd even duidelijk. Welke 5 feiten en fabels zijn er?

Dat ontslag op staande voet soms een te vergaande maatregel is, bleek onlangs in een zaak waarbij een verslaafde werknemer had gelogen en afspraken verzuimde.