Dit zijn je zoek­resultaten

Werken jouw werknemers gedeeltelijk thuis? Wat mag je dan in 2025 belastingvrij vergoeden? Waar moet de werkplek thuis aan voldoen en wat mag of moet je als werkgever daarin faciliteren?

Heb jij werknemers die (ook) vanuit huis werken? Dan wil je wellicht zorgen voor een zit-stabureau bij hen thuis. Kan dit onbelast voor de loonheffing? Wij leggen het uit.

Waar de Tweede Kamer eerder akkoord ging met het voorstel voor de Wet werken waar je wilt, heeft de Eerste Kamer dit verworpen. We vertellen je meer.

Voor de knelpunten van de belastingheffing van thuiswerkende buitenlandse werknemers zijn helaas nog geen nadere afspraken gemaakt. We leggen het uit.

Nederland en België hebben afspraken gemaakt over het al dan niet aanwezig zijn van een ‘vaste inrichting’ in het ene land als werknemers thuiswerken in het andere land.

Per 1 januari 2024 zijn er weer tal van loongerelateerde wijzigingen doorgevoerd voor de werkgever en de dga. Welke tien wijzigingen springen in het oog? Lees meer.

Vanaf 1 juli 2023 zijn er regelingen voor de sociale zekerheid van thuiswerkende grenswerkers met België en Duitsland. Belastingafspraken met België zijn gemaakt, maar nog niet met Duitsland.

Veel Nederlanders brengen hun vakantie door op de camping. Wanneer je vanuit de camping naar werk pendelt, kan dit dan als woon-werkverkeer beschouwd worden?

Onder voorwaarden worden kosten voor woon-werkverkeer en thuiswerken onbelast vergoed, afhankelijk van of men meestal reist of thuiswerkt. Wanneer beïnvloedt ouderschapsverlof na geboorteverlof de doorbetaling van deze vergoedingen?

Als dga mag je gebruikmaken van de thuiswerkvergoeding indien de werkkamer fiscaal als werkplek kan worden aangemerkt of reeds is aangemerkt.

Het advies om thuis te werken vanwege corona is voorbij. Betekent dit dat je werknemers de inrichting van de werkkamer thuis weer terug naar kantoor moeten brengen?

In de zomer is een extra drankje of ijsje voor jouw personeel geen slecht idee. Hoe zit dat dan fiscaal?

Het bedrag wat een werkgever onbelast kan vergoeden voor kosten die een werknemer maakt tijdens een thuiswerkdag, is per 1 januari 2023 verhoogd van € 2 naar € 2,15 per thuiswerkdag.

Veel zzp’ers werken vanuit hun woning, maar kunnen daarvoor geen kosten aftrekken. Wanneer kan dit wel?

Vergoed je als werkgever de kosten van een noodzakelijk internetabonnement aan je werknemer? Dan is die vergoeding onbelast als je werknemer een eigen bijdrage betaalt.

Kan je een luxere arbovoorziening ook onbelast vergoeden? Of kan jij je werknemer vragen om een eigen bijdrage?

Een computerbril kan, onder bepaalde voorwaarden, worden aangemerkt als arbovoorziening. Dit kan je als werkgever onbelast vergoeden.