Blogs

- Home
- Blogs
Blogoverzicht
Kies hieronder voor een blog waar jouw interesse naar uitgaat.
-
Administratie controleren in 10 stappen
Wil je jouw administratie aanleveren bij jouw accountant? Controleer deze dan eerst voordat je het verstuurt. Dat kan in 10 stappen!
-
Het concurrentiebeding: antwoord op 5 veelgestelde vragen
Over het concurrentiebeding ontvangen onze juristen arbeidsrecht veel vragen. Daarom geven zij in deze blog antwoord op 5 veelgestelde vragen.
-
HR-analytics: inzicht in de impact van medewerkers op de organisatie
In het toepassen van HR-analytics onderscheiden we 4 stadia. In welk stadium staat jouw organisatie en hoe kan je hierin groeien?
-
Zo bind je werknemers aan de organisatie [3 factoren]
Er zijn 3 factoren die van cruciaal belang zijn om werknemers vast te houden. Want enkel betere arbeidsvoorwaarden of meer salaris zijn geen reden meer om te blijven.
-
Opzeggen arbeidsovereenkomst voor aanvang eerste werkdag, mag dat?
Het contract is getekend, alles is rond. Maar dan krijgt de werkgever of werknemer spijt. Mag de arbeidsovereenkomst worden opgezegd?
-
Disfunctionerende medewerker ontslaan? Zo slaagt u bij de rechter!
Het functioneren van uw medewerker is na diverse pogingen niet verbetert. Ontslag is onvermijdelijk, maar de medewerker denkt hier anders over. Wat nu? Stap naar de rechter. Lees eerst waar u aan moet voldoen in deze blog!
-
Auto op de zaak of privé?
Wil je als ondernemer een auto aanschaffen? Dan heb je uiteraard verschillende opties. Zakelijk of privé? En kies je een elektrische auto of een youngtimer? In deze blog laat ik je de verschillende opties zien.
-
De Piramide van Loyaliteit
Een arbeidsconflict ontstaat door het falen van het loyaliteitscontract tussen werkgever en medewerker. Voorkomen? Onderhoud het contract en volg de Piramide van Loyaliteit.
Op de hoogte blijven?
Zorg dat je bijblijft en ontvang daarbij gratis tips en inspiratie.
Door het invullen van je gegevens geef je de Jong & Laan toestemming voor het verzenden van de nieuwsbrief. Lees onze privacyverklaring.
