Dit zijn je zoek­resultaten

Heeft een werknemer recht op WW bij een beëindigingsovereenkomst die tussentijdse beëindiging van de arbeidsovereenkomst toestaat?

Er is een wetsvoorstel Invoering rouwverlof ingediend bij de Tweede Kamer. Dit voorstel creëert een wettelijke basis voor rouwverlof. Wat betekent dit wettelijk rouwverlof voor werknemers en werkgevers?

Werkgevers betalen bij het overlijden van een werknemer meestal een overlijdensuitkering aan de nabestaanden. Is zo’n uitkering ook belast? Zo ja, hoe?

De huidige RVU-regeling stopt op 31 december 2025. Daarna wordt een nieuwe regeling ingevoerd, gericht op werknemers in zware beroepen die niet kunnen doorwerken tot hun AOW-leeftijd.

Als een werknemer vroeger moet komen om zich voor te bereiden op het werk, en deze verplichting is vastgelegd, moet de werkgever deze tijd betalen. Wij leggen het uit.

Een aantal voorgenomen wijzigingen in de gedifferentieerde premie voor het Algemeen Werkloosheidsfonds (Awf) gaat na uitgebreid onderzoek niet door.

Onder werktijd valt de tijd die de werknemer in opdracht van de werkgever werkt, inclusief dagelijks opstarten en inloggen. Er is discussie of dit als werktijd geldt.

Bij het aannemen van jongeren voor vakantiewerk komen verplichtingen kijken. Wij nemen je mee in de belangrijkste regels voor 13-, 14- en 15- jarigen.

Wat betekent de EU-richtlijn Transparante en Voorspelbare Arbeidsvoorwaarden voor jou als werkgever ten aanzien van nevenwerkzaamheden?

Vanaf augustus 2022 verandert de regelgeving rondom het overeenkomen van een studiekostenbeding. Wat verandert er voor jou als werkgever?

Per 1 augustus 2022 is sprake van een aanvullende verplichting voor de werkgever aan oproepkrachten. Lees wat je moet opnemen in de arbeidsovereenkomst.

Vanaf augustus 2022 geldt een verdergaande informatieplicht aan jouw werknemers. De bestaande informatieplicht wordt nu verder uitgebreid.

From 1 August 2022 employers will have an additional obligation relating to on-call workers. They will have to specify the days and times when the on-call worker will need to be available.

Er geldt een aanzegplicht voor contracten voor bepaalde tijd, looptijd van zes maanden of langer. Dit biedt de werknemer duidelijkheid over het al dan niet voortzetten van het contract.

Het aanvullend geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof die je betaalt aan jouw werknemer moet je verwerken in de aangifte loonheffingen. Lees hoe dit werkt.

De afgelopen jaren is het ontslag van werknemers vanwege uitingen op social media gestegen. Voorkom dat je werknemers social media verkeerd gebruiken door...

Maken werknemers misbruik van social media, dan kan dit in sommige gevallen zelfs een legitieme reden zijn voor ontslag.

Zo kregen partners per juli 2020 de kans om naast het bestaande geboorteverlof maar liefst 5 aanvullende weken kraamverlof op te nemen.

Wil je een werknemer ontslaan? Dan is alleen een verbetertraject aanbieden niet voldoende. Er komen veel meer voorwaarden kijken bij het ontslag van een werknemer.

Een gezonde en veilige werkplek, het lijkt zo vanzelfsprekend maar dat is het lang niet altijd. Mede daarom is het opstellen van een RI&E verplicht.

De uitspraak kan gevolgen hebben voor de wijze waarop transportbedrijven buitenlandse chauffeurs inzetten.

Per 1 augustus 2022 is een nieuwe arbeidswet in werking getreden: de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden.