32 resultaten gevonden voor 'werkkostenregeling'

Samen kijken we onder meer hoe je de werkkostenregeling (WKR) optimaal kunt benutten en hoe je werknemers fiscaal optimaal kunt belonen.

De werkkostenregeling is een regeling voor vergoedingen en verstrekkingen aan personeel. Benieuwd wat de WKR voor jou betekent? Wij geven je advies op maat.

Als ik klanten bel over de werkkostenregeling, de WKR, staat niet iedereen te springen om een gesprek. Waarom het tóch belangrijk is? Ik leg het je uit.

De juiste toepassing van de werkkostenregeling levert je voordelen op! Maar hoe pak je dit aan? Wij leggen het je uit.

Is de concernregeling in de werkkostenregeling wel zo voordelig? Je leest het in dit artikel.

Als je zaken aan je personeel vergoedt, verstrekt of ter beschikking stelt, is dit in de regel belast. Maar niet altijd!

Kan je een luxere arbovoorziening ook onbelast vergoeden? Of kan jij je werknemer vragen om een eigen bijdrage?

Werkgevers die hun personeel voorzien van een gezonde lunch, krijgen hiervoor geen extra fiscale faciliteit. Maar er zijn wél andere mogelijkheden.

Een computerbril kan, onder bepaalde voorwaarden, worden aangemerkt als arbovoorziening. Dit kan je als werkgever onbelast vergoeden.

Binnen de werkkostenregeling zijn er mogelijkheden om een persoonlijke attentie onbelast aan je werknemer te geven. In sommige gevallen kan dit zelfs belastingvrij.

In de zomer is een extra drankje of ijsje voor jouw personeel geen slecht idee. Hoe zit dat dan fiscaal?

Binnen de werkkostenregeling kun je kosten voor tijdelijk verblijf van werknemers onbelast vergoeden (gerichte vrijstelling). Dit kan óók als je hiervan geen bewijs hebt.

De Belastingdienst heeft de handleiding over de fiets van de zaak geüpdatet. Lees meer over de speciale fiscale regeling en de nieuwe punten.

Nog even en 2023 zit erop. Proost je met je personeel op de jaarwisseling of breng je een toost uit op het nieuwe jaar? Wat is voor jou fiscaal de logische keuze?

Zorg dat je administratie op orde is, anders loop je het risico dat bepaalde zaken worden belast bij je werknemer.

Gaf jij jouw werknemers in 2024 meer dan je vrije ruimte in de werkkostenregeling (WKR), dan moet je uiterlijk in je tweede aangifte loonheffingen 2025 daarover afrekenen.

Heb jij werknemers die (ook) vanuit huis werken? Dan wil je wellicht zorgen voor een zit-stabureau bij hen thuis. Kan dit onbelast voor de loonheffing? Wij leggen het uit.

Op het gebied van maatregelen voor de werkgever brengt het Belastingplan 2025 de nodige wijzigingen en gevolgen met zich mee. We brengen je op de hoogte.

Werkgevers die de werkkostenregeling toepassen en de vrije ruimte in 2023 hebben overschreden, moeten in 2024 80% belasting betalen via de eindheffing.

Met een zogenaamde cafetariaregeling ruilen jouw werknemers brutoloon onder voorwaarden belastingvrij voor een netto vergoeding. Dat is, ook onder voorwaarden, mogelijk zonder dat het jou als werkgever extra geld kost. De Belastingdienst heeft dat onlangs bevestigd.

Je mag als werkgever een aantal loonbestanddelen onderbrengen in de werkkostenregeling. Je moet deze loonbestanddelen dan wel op tijd aanwijzen.

Staatssecretaris Van Rij van Financiën heeft in een brief aan de Tweede Kamer duidelijkheid proberen te verschaffen over de fiscale positie van deelauto’s.

De gerichte vrijstelling voor noodzakelijke voorzieningen is niet van toepassing in combinatie met een uitruil van brutoloon via een zogenaamde cafetariaregeling. Dit kan anders zijn als de werknemer kiest voor een duurdere uitvoering.

Met de vakantie in zicht organiseren veel werkgevers voor hun personeel een bedrijfsuitje of gezellige bijeenkomst op kantoor. Wat zijn de mogelijkheden binnen de werkkostenregeling?