Dit zijn je zoek­resultaten

Stel je schenkt nu theaterkaartjes aan je personeel voor een voorstelling in 2025 en je wilt dit onderbrengen in de werkkostenregeling. Doe je dit dan in 2024 of 2025?

Werken jouw werknemers gedeeltelijk thuis? Wat mag je dan in 2025 belastingvrij vergoeden? Waar moet de werkplek thuis aan voldoen en wat mag of moet je als werkgever daarin faciliteren?

Naast de 30%-regeling voor vanuit het buitenland aangeworven werknemers, kan een werkgever onder voorwaarden ook de 30% regeling toepassen voor bepaalde tijdelijk naar het buitenland uitgezonden werknemers. In deze 30%-regeling zijn wijzigingen aangekondigd.

Groothandel Feyen is een professionele partner voor totale facilitaire inkoop en verzorging hiervan. Er kwam meer personeel in dienst, waarna ze meer inzicht in personeelszaken nodig hadden. Ze implementeerden HR & Salaris Online.

Zorg dat je administratie op orde is, anders loop je het risico dat bepaalde zaken worden belast bij je werknemer.

De staatssecretaris Van Rij heeft bevestigd dat de administratieve lasten rond de fiets van de zaak worden vereenvoudigd. We nemen je mee.

Heb jij werknemers die (ook) vanuit huis werken? Dan wil je wellicht zorgen voor een zit-stabureau bij hen thuis. Kan dit onbelast voor de loonheffing? Wij leggen het uit.

Op het gebied van maatregelen voor de werkgever brengt het Belastingplan 2025 de nodige wijzigingen en gevolgen met zich mee. We brengen je op de hoogte.

Per 1 januari 2024 zijn er weer tal van loongerelateerde wijzigingen doorgevoerd voor de werkgever en de dga. Welke tien wijzigingen springen in het oog? Lees meer.

Werkgevers die de werkkostenregeling toepassen en de vrije ruimte in 2023 hebben overschreden, moeten in 2024 80% belasting betalen via de eindheffing.

Met een zogenaamde cafetariaregeling ruilen jouw werknemers brutoloon onder voorwaarden belastingvrij voor een netto vergoeding. Dat is, ook onder voorwaarden, mogelijk zonder dat het jou als werkgever extra geld kost. De Belastingdienst heeft dat onlangs bevestigd.

Je mag als werkgever een aantal loonbestanddelen onderbrengen in de werkkostenregeling. Je moet deze loonbestanddelen dan wel op tijd aanwijzen.

Staatssecretaris Van Rij van Financiën heeft in een brief aan de Tweede Kamer duidelijkheid proberen te verschaffen over de fiscale positie van deelauto’s.

De gerichte vrijstelling voor noodzakelijke voorzieningen is niet van toepassing in combinatie met een uitruil van brutoloon via een zogenaamde cafetariaregeling. Dit kan anders zijn als de werknemer kiest voor een duurdere uitvoering.

Met de vakantie in zicht organiseren veel werkgevers voor hun personeel een bedrijfsuitje of gezellige bijeenkomst op kantoor. Wat zijn de mogelijkheden binnen de werkkostenregeling?

Reizen tussen de woon- en arbeidsplaats worden in beginsel als woon-werkverkeer aangemerkt. Geldt dat ook als er gereisd wordt tussen meerdere adressen en de arbeidsplaats?

De Belastingdienst heeft goedgekeurd dat bij toepassing van de concernregeling in de WKR het zogenaamde 10%-criterium naar keuze per concernonderdeel óf per concern wordt toegepast.

Binnen de werkkostenregeling zijn er mogelijkheden om een persoonlijke attentie onbelast aan je werknemer te geven. In sommige gevallen kan dit zelfs belastingvrij.

In de zomer is een extra drankje of ijsje voor jouw personeel geen slecht idee. Hoe zit dat dan fiscaal?

Binnen de werkkostenregeling kun je kosten voor tijdelijk verblijf van werknemers onbelast vergoeden (gerichte vrijstelling). Dit kan óók als je hiervan geen bewijs hebt.

Geef je je werknemers een vaste kostenvergoeding? Kijk dan of je belasting kunt besparen door een goede vastlegging. Hoe dat werkt? Lees het hier.

De Belastingdienst heeft de handleiding over de fiets van de zaak geüpdatet. Lees meer over de speciale fiscale regeling en de nieuwe punten.

Nog even en 2023 zit erop. Proost je met je personeel op de jaarwisseling of breng je een toost uit op het nieuwe jaar? Wat is voor jou fiscaal de logische keuze?

De juiste toepassing van de werkkostenregeling levert je voordelen op! Maar hoe pak je dit aan? Wij leggen het je uit.