Dit zijn je zoek­resultaten

Als een werknemer vroeger moet komen om zich voor te bereiden op het werk, en deze verplichting is vastgelegd, moet de werkgever deze tijd betalen. Wij leggen het uit.

Een aantal voorgenomen wijzigingen in de gedifferentieerde premie voor het Algemeen Werkloosheidsfonds (Awf) gaat na uitgebreid onderzoek niet door.

Welke financiële consequenties heeft een vroegtijdige beëindiging van de leaseregeling? Je leest het in mijn blog!

Het functioneren van uw medewerker is na diverse pogingen niet verbetert. Ontslag is onvermijdelijk, maar de medewerker denkt hier anders over. Wat nu? Stap naar de rechter. Lees eerst waar u aan moet voldoen in deze blog!

Het komt maar zelden voor dat een werknemer aansprakelijk wordt gesteld voor de schade die tijdens het werk ontstaat. Wanneer is hier wél sprake van?

Over het concurrentiebeding ontvangen onze juristen arbeidsrecht veel vragen. Daarom geven zij in deze blog antwoord op 5 veelgestelde vragen.

Seksuele intimidatie is volop in het nieuws. Ook bij jou op de werkvloer kan seksuele intimidatie voorkomen. Maar wanneer is er nou eigenlijk sprake van seksuele intimidatie? En wat moet je als werkgever doen na een melding van seksuele intimidatie?

Heb jij te maken met een internationale arbeidsverhouding? Bepaal met een 3-stappenplan welk recht van toepassing is op een internationaal arbeidsovereenkomst.

De WAB en de EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden hebben voor veranderingen ten aanzien van oproepkrachten gezorgd.

Als werkgever ben je verplicht om je werknemers vrij te geven voor de onder de Wet arbeid en zorg (Wazo) vallende verlofregelingen. Daarom is het belangrijk dat je op de hoogte bent van deze regelingen! Download de whitepaper en spijker je kennis bij.

Er geldt een aanzegplicht voor contracten voor bepaalde tijd, looptijd van zes maanden of langer. Dit biedt de werknemer duidelijkheid over het al dan niet voortzetten van het contract.

Het aanvullend geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof die je betaalt aan jouw werknemer moet je verwerken in de aangifte loonheffingen. Lees hoe dit werkt.

Heeft een werknemer recht op WW bij een beëindigingsovereenkomst die tussentijdse beëindiging van de arbeidsovereenkomst toestaat?

Er is een wetsvoorstel Invoering rouwverlof ingediend bij de Tweede Kamer. Dit voorstel creëert een wettelijke basis voor rouwverlof. Wat betekent dit wettelijk rouwverlof voor werknemers en werkgevers?

Onder werktijd valt de tijd die de werknemer in opdracht van de werkgever werkt, inclusief dagelijks opstarten en inloggen. Er is discussie of dit als werktijd geldt.

Bij het aannemen van jongeren voor vakantiewerk komen verplichtingen kijken. Wij nemen je mee in de belangrijkste regels voor 13-, 14- en 15- jarigen.

Wat betekent de EU-richtlijn Transparante en Voorspelbare Arbeidsvoorwaarden voor jou als werkgever ten aanzien van nevenwerkzaamheden?

Vanaf augustus 2022 verandert de regelgeving rondom het overeenkomen van een studiekostenbeding. Wat verandert er voor jou als werkgever?

Per 1 augustus 2022 is sprake van een aanvullende verplichting voor de werkgever aan oproepkrachten. Lees wat je moet opnemen in de arbeidsovereenkomst.

Vanaf augustus 2022 geldt een verdergaande informatieplicht aan jouw werknemers. De bestaande informatieplicht wordt nu verder uitgebreid.

From 1 August 2022 employers will have an additional obligation relating to on-call workers. They will have to specify the days and times when the on-call worker will need to be available.

De afgelopen jaren is het ontslag van werknemers vanwege uitingen op social media gestegen. Voorkom dat je werknemers social media verkeerd gebruiken door...

Maken werknemers misbruik van social media, dan kan dit in sommige gevallen zelfs een legitieme reden zijn voor ontslag.

Zo kregen partners per juli 2020 de kans om naast het bestaande geboorteverlof maar liefst 5 aanvullende weken kraamverlof op te nemen.