Dit zijn je zoek­resultaten

Heeft een werknemer recht op WW bij een beëindigingsovereenkomst die tussentijdse beëindiging van de arbeidsovereenkomst toestaat?

Er is een wetsvoorstel Invoering rouwverlof ingediend bij de Tweede Kamer. Dit voorstel creëert een wettelijke basis voor rouwverlof. Wat betekent dit wettelijk rouwverlof voor werknemers en werkgevers?

Werkgevers betalen bij het overlijden van een werknemer meestal een overlijdensuitkering aan de nabestaanden. Is zo’n uitkering ook belast? Zo ja, hoe?

De huidige RVU-regeling stopt op 31 december 2025. Daarna wordt een nieuwe regeling ingevoerd, gericht op werknemers in zware beroepen die niet kunnen doorwerken tot hun AOW-leeftijd.

Als een werknemer vroeger moet komen om zich voor te bereiden op het werk, en deze verplichting is vastgelegd, moet de werkgever deze tijd betalen. Wij leggen het uit.

Een aantal voorgenomen wijzigingen in de gedifferentieerde premie voor het Algemeen Werkloosheidsfonds (Awf) gaat na uitgebreid onderzoek niet door.

Het functioneren van uw medewerker is na diverse pogingen niet verbetert. Ontslag is onvermijdelijk, maar de medewerker denkt hier anders over. Wat nu? Stap naar de rechter. Lees eerst waar u aan moet voldoen in deze blog!

Het komt maar zelden voor dat een werknemer aansprakelijk wordt gesteld voor de schade die tijdens het werk ontstaat. Wanneer is hier wél sprake van?

Over het concurrentiebeding ontvangen onze juristen arbeidsrecht veel vragen. Daarom geven zij in deze blog antwoord op 5 veelgestelde vragen.

Seksuele intimidatie is volop in het nieuws. Ook bij jou op de werkvloer kan seksuele intimidatie voorkomen. Maar wanneer is er nou eigenlijk sprake van seksuele intimidatie? En wat moet je als werkgever doen na een melding van seksuele intimidatie?

Heb jij te maken met een internationale arbeidsverhouding? Bepaal met een 3-stappenplan welk recht van toepassing is op een internationaal arbeidsovereenkomst.

De WAB en de EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden hebben voor veranderingen ten aanzien van oproepkrachten gezorgd.

Als werkgever ben je verplicht om je werknemers vrij te geven voor de onder de Wet arbeid en zorg (Wazo) vallende verlofregelingen. Daarom is het belangrijk dat je op de hoogte bent van deze regelingen! Download de whitepaper en spijker je kennis bij.

Bij het aannemen van jongeren voor vakantiewerk komen verplichtingen kijken. Wij nemen je mee in de belangrijkste regels voor 13-, 14- en 15- jarigen.

Wat betekent de EU-richtlijn Transparante en Voorspelbare Arbeidsvoorwaarden voor jou als werkgever ten aanzien van nevenwerkzaamheden?

Vanaf augustus 2022 verandert de regelgeving rondom het overeenkomen van een studiekostenbeding. Wat verandert er voor jou als werkgever?

Per 1 augustus 2022 is sprake van een aanvullende verplichting voor de werkgever aan oproepkrachten. Lees wat je moet opnemen in de arbeidsovereenkomst.

Vanaf augustus 2022 geldt een verdergaande informatieplicht aan jouw werknemers. De bestaande informatieplicht wordt nu verder uitgebreid.

From 1 August 2022 employers will have an additional obligation relating to on-call workers. They will have to specify the days and times when the on-call worker will need to be available.

Er geldt een aanzegplicht voor contracten voor bepaalde tijd, looptijd van zes maanden of langer. Dit biedt de werknemer duidelijkheid over het al dan niet voortzetten van het contract.

Het aanvullend geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof die je betaalt aan jouw werknemer moet je verwerken in de aangifte loonheffingen. Lees hoe dit werkt.

Onder werktijd valt de tijd die de werknemer in opdracht van de werkgever werkt, inclusief dagelijks opstarten en inloggen. Er is discussie of dit als werktijd geldt.

Als je personeel zich over de grens bevindt, dan brengt dat vragen met zich mee. De fiscale en arbeidsrechtelijke regels verschillen bovendien per land. Wij helpen je met het beantwoorden van vragen voor jou én je werknemer(s).

Het arbeidsrecht is continu in beweging en dat heeft gevolgen voor je onderneming. Laat je adviseren door onze vakkundige en ervaren arbeidsjuristen.

Vanaf 25 mei 2018 is de AVG (Algemene verordening gegevensbescherming) van toepassing. Alle ondernemers in de EU moeten vanaf dat moment aan een aantal verplichtingen voldoen. Maar waaraan precies? En hoe?