Dit zijn je zoek­resultaten

Als je personeel zich over de grens bevindt, dan brengt dat vragen met zich mee. De fiscale en arbeidsrechtelijke regels verschillen bovendien per land. Wij helpen je met het beantwoorden van vragen voor jou én je werknemer(s).

Het arbeidsrecht is continu in beweging en dat heeft gevolgen voor je onderneming. Laat je adviseren door onze vakkundige en ervaren arbeidsjuristen.

Vanaf 25 mei 2018 is de AVG (Algemene verordening gegevensbescherming) van toepassing. Alle ondernemers in de EU moeten vanaf dat moment aan een aantal verplichtingen voldoen. Maar waaraan precies? En hoe?

Je kunt tegen allerlei uitdagingen aanlopen op fiscaal & arbeidsjuridisch gebied. Wij denken graag met je mee!

Wij nemen je mee in arbeidsrechtelijke vraagstukken en een geschikte aanpak aan de hand van verschillende (maatwerk)trainingen.

Wil je weten of je voorwaarden interessant (genoeg) zijn voor potentiële werknemers of misschien fiscaal aantrekkelijker kunnen? Wij kijken graag met je mee!

Het hebben van een OR kan ertoe leiden dat beslissingen sneller en efficiënter kunnen worden genomen.

Waar moet je als werkgever rekening mee houden als het gaat om ontslag? Wij nemen je mee!

Wanneer je een onderneming start óf wanneer werkzaamheden wijzigen, overweeg je welke cao je moet toepassen. Wij denken graag met je mee.

Vindt er binnen je organisatie een reorganisatie plaats? Dan is het belangrijk om zorgvuldig het proces tot reorganisatie aan te gaan.

De transitievergoeding kan voor ondernemers flink oplopen. Blijven zij hierdoor tot na hun pensioen vastzitten aan hun bedrijf als de onderneming niet overgedragen kan worden? Of toch niet?

De kans is groot dat ook jouw werknemer op LinkedIn actief is. Maar wat zet jouw werknemer er eigenlijk op? Mag je daar wat van vinden als werkgever?

Is je medewerker na een re-integratietraject opnieuw ziek? Het UWV kan op basis van de no-riskpolis de loondoorbetaling overnemen.

Het contract is getekend, alles is rond. Maar dan krijgt de werkgever of werknemer spijt. Mag de arbeidsovereenkomst worden opgezegd?

In veel gevallen verrichten jouw werknemers uitsluitend werkzaamheden voor jouw organisatie. Het kan echter zijn dat jouw werknemers ook ander werk doen. Hoe houd je daar zicht op en hoe ga je daar mee om?

Een arbeidsconflict ontstaat door het falen van het loyaliteitscontract tussen werkgever en medewerker. Voorkomen? Onderhoud het contract en volg de Piramide van Loyaliteit.

Vanaf 2020 kregen oproepkrachten een stevigere wettelijke positie. Is het werken met oproepkrachten hierdoor eigenlijk nog wel werkbaar?

Thuiswerken: het is niet meer weg te denken uit de arbeidsmarkt. Maar er zijn ook nadelen. Waar moet je rekening mee houden? Ik neem je mee in mijn blog!

Een werknemer belt om zich ziek te melden. Betaal je tijdens de ziekte zijn loon door, of niet? Het juist toepassen van de regels voor loon tijdens ziekte, is zo makkelijk nog niet. Lees hoe het zit!

Wil je een aanvraag indienen bij het UWV voor compensatie van de transitievergoeding van zieke ex-werknemers? Wat is de hoogte ervan en kom je ervoor in aanmerking?

Een reorganisatie is een ingrijpende gebeurtenis voor de werknemers in je organisatie. Waar moet je rekening mee houden en hoe pas je het afspiegelingsbeginsel toe?

Heb je minimaal 50 werknemers in dienst? Dan moet je een ondernemingsraad instellen. Goed om te weten in dat geval: wat zijn de rechten en bevoegdheden van een OR?

In deze tijd is het niet altijd even makkelijk om een bedrijf te runnen. Een reorganisatie gevolgd door ontslagen is soms onvermijdelijk. Met deze bedrijfseconomische redenen kunt u een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV.

Eén van de regels bij een bedrijfseconomisch ontslag is dat je direct na het ontslag niet iemand aan mag nemen voor de werkzaamheden van een ontslagen werknemer.

Het ontslagsysteem in Nederland is voor veel mensen niet altijd even duidelijk. Welke 5 feiten en fabels zijn er?